الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد – ما الفرق بين النوت بوك واللاب توب
December 16, 2021
- الفرق بين i5 و i7
- الفرق بين اختبار بروكتور القياسي والمعدل
- ايهما افضل استقالة و لا عدم تجديد العقد؟؟؟؟ - المغتربين المصريين - egyptian expatriates - محاورات المصريين
عندك وثيقة لا يمكن التعديل عليها محفوظة في الإيميل تاريخ ووقت ارسالها 27-10-2018, 03:34 PM # 7 ^^^ اخوي متأكد من الخطوات اللي كاتبها! يعني انا عقدي يبدء من 1/12 يوم الاربعاء القادم 31/10 ارسل خطاب بعدم الرغبه بتجديد العقد! بس السؤال المهم لدي هل انتهاء العقد اكتب الخطاب قبلها بشهر او شهرين
الفرق بين i5 و i7
الفرق بين اختبار بروكتور القياسي والمعدل
- الفرق بين حقن البلازما والميزوثيرابي
- الفرق بين bim و cad
- العاب كلبة وقطة
وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد. هنا نصت المادة صراحة على أن عقد العامل الوافد هو دائما وأبدا عقد محدد المدة وبالتالي لا يجوز أن يكون عقد العامل الوافد غير محدد المدة يوما ما ولا يجوز أيضاً الإتفاق على ذلك بين الطرفين. حتي وإن لم يكن هناك عقد مبرم بين العامل الوافد وصاحب العمل لا يتحول عقده الى عقد غير محدد المدة حيث أنه في حالة لم يكن هنا عقد يتم إثبات وجود العلاقة التعاقدية باي طريقة من طرق الإثبات ويتم تطبيق نصوص نظام العمل عليها ويتخذ من مدة رخصة العمل مدة لهذه العلاقة التعاقدية. ونخلص من ذلك ان عقد العامل الوافد (المقيم) هو عقد محدد المدة دائماً وأبداً ولا يتحول نهائيا الى عقد غير محدد المدة. ثانياً: عقد عمل المواطن السعودي الذي لم تتجاوز مدة خدمته أربع سنوات, وهي أقل مدة خدمة يكون عليها العقد محدد المدة حيث أنه بعد تجاوز مدة الخدمة اربع سنوات يتحول عقد عمل العامل السعودي الى عقد غير محدد المدة. العقد الغير محدد المدة في البداية أحب أن أوضح أن هذا العقد يكون فقط طرفه العامل صاحب جنسية سعودية, حيث أنه غير مقرر لاي شخص أخر غير المواطن السعودي أن يكون عقده غير محدد المدة.
ايهما افضل استقالة و لا عدم تجديد العقد؟؟؟؟ - المغتربين المصريين - egyptian expatriates - محاورات المصريين
وقع تحت ايدي بالصدفة الجزء المتعلق بمكافأة نهاية الخدمه في قانون العمل والعمال السعودي.. تذكرت موضوعك وقلت احطه لك هنا باذن الله يفيدك خاصه وطالما العملية فيها نهاية عقد يعني محدش له عندك حاجه فاعتقد وطالما القانون في صفك يبقى تعرفي حقوقك افضل وبالتالي تقدري تطالبي بيها كويس فيما لو ماطل الكفيل او حاول يستغل جهلك بحقوقك دي.. ماده 87 من نظام العمل العمل والعمال: اذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ من جانب صاحب العمل في العقود غير المحدده وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويتخذ الأجر الاخير اساسا لحساب المكافاة.. يعني دلوقت نفترض ان شخص راتبه 1000 ريال وبيشتغل في الشركه دي بقاله ثلاث سنين وقرر ميجددش معاهم العقد فعلى هذا يحسب له مكافأة نهاية الخدمه نصف راتب يعني 500 ريال عن كل سنة يبقى اجمالي مكافأته: 500 × 3 = 1500 ريال طيب نفرض انه اشتغل معاهم سبع سنين يعني اكتر من خمس سنوات في الحاله دي تبقى مكافأته 500 ريال عن اول خمس سنين والف ريال عن السنتين الي بعدها يبقى اجمالي مكافأته: (500 × 5) + (1000 ×2) = (2500 +2000) = 4500 وطبعا المده بتحتسب بسنوات الخدمه بما فيها الاجازات مدفوعه الاجر ولكن يخصم منها الاجازات بدون مرتب.
احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي اولاً: في حالة الانهاء او انتهاء العقد المحدد المدة او الاستقالة بعد عشر سنوات أ: الخمس سنوات الاولى = اجمالي الراتب /720 X عدد ايام الخدمة ب: بعد الخمس سنوات = اجمالي الراتب /360 X عدد ايام الخدمة اجمالي أ + ب = مكافاة نهاية الخدمة مثال: موظف تعين بتاريخ1/1/1999م باجمالي راتب3000 ريال وتم انهاء خدماتة بتاريخ23/7/2005م بمعنى انه امضى في العمل ستة سنوات وستة شهور وثلاثة وعشرين يوماً الخمس سنوات الاولى =3000 /720 X عدد ايام الخدمة (1800) =7500 ريال بعد الخمس سنوات =3000 /360 X عدد ايام الخدمة (563) =4692 ريال مكافاة نهاية الخدمة =7500 +4692 =12192 ريال ثانياً: في حالة الاستقالة أ: الخمس سنوات الاولى = اجمالي الراتب /2160 X عدد ايام الخدمة ب: بعد الخمس سنوات = اجمالي الراتب /540 X عدد ايام الخدمة اجمالي أ + ب = مكافاة نهاية الخدمة مثال: موظف تعيين بتاريخ1/1/1999م باجمالي راتب3000 ريال واستقال بتاريخ23/7/2005م الخمس سنوات الاولى =3000 /2160 X عدد ايام الخدمة (1800) =2500ريال بعد الخمس سنوات =3000 /540 X عدد ايام الخدمة (563) =3128ريال مكافاة نهاية الخدمة =2500+3128=5628ريال صدقت أ.
