تنمية الموارد البشرية هدف - ادارة الموارد البشرية Ppt
December 16, 2021مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطبيقه على صعيد المؤسسـة العسكرية أعدّت لجنة مشتركة من مديرية القوامة وفوج الإشارة، بحثًا تحت عنوان «مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطبيقه على صعيد المؤسـسـة العسكرية»، جرى عرضه في قاعة العماد نجيم بحضور عدد كبير من ضباط القيادة. تألّفت اللجنة من: قائد فوج الإشارة العقيد فوزي حمادة (مقيّم للبحث)، المقدم الإداري موسى صليبا (مديرية القوامة)، المقدّم بسام فهيم (فوج الإشارة)، المقدم ريّان معيكي (فوج الإشارة) والرائد الإداري عميد الأشقر (مديرية القوامة). هدف هذا البحث إلى استطلاع مدى احتراف المؤسـسة العسكرية في إدارة الموارد البشرية الموضوعة بتصرّفها، ومدى إمكان تحديثها وإدخال أساليب ومفاهيم جديدة عليها، لا سيّما أن التحوّل الذي تشهده المنظّمات العامة كان نتيجة للتغيرات الإقتصادية والتنظيمية التي تمرّ بها القطاعات الإدارية على مختلف أنواعها. فالموارد البشرية تؤدي دورًا هامًا ورئيسًا في التنمية، كما أن العنصر البشري يبرز في المؤسسـات كموردٍ استراتيجي يشكّل الفارق الحقيقي بين مؤسسـة وأخرى. كما عرض الباحثون مدى أهمية تطبيق مبادىء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة، ومن بينها المؤسـسـة العسكرية، مع إظهار الفارق بين إدارة الموارد البشرية في المؤسـسات المدنية التي تبغي الربح والكسب المادي وبين المؤسسة العسكرية التي لا تبخل بالغالي وبالنفيس فداء للوطن، حيث تتوافر القوة القتالية، الإنضباط، التماسك، المعنويات، الشجاعة، الصلابة والإستعداد للقتال أيّاً كانت الظروف.
بحوث في ادارة الموارد البشرية
ويمكن لأصحاب الأعمال ولطالبي العمل والخدمة التواصل من خلال الموقع الاليكتروني: رابط الصندوق الرابط المختصر: شاهد أيضاً الأسهم.. وسيلة تمويل المشروعات لأصحاب الأفكار يبحث الراغبون في إنشاء الشركات عن مصادر التمويل المختلفة في البداية من أجل الانطلاق وتمويل …
- تخطيط الموارد البشرية pdf
- شركة الشرق الاوسط لحلول الموارد البشرية
- نظام الموارد البشرية
- عالم الوكالات التجارية - أكافي الصناعي
- دبلومة الموارد البشرية
- سوق السمك - العرب المسافرون
- الموارد البشرية بوزارة التربية
- الموارد البشرية وزارة التربية الوطنية
- محطات مترو دبي
- الموارد البشرية
- الموارد البشرية لوزارة التربية
- دبلومة الموارد البشرية بالجامعة
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن استفادت 373 ألف مواطن ومواطنة من برامج دعم التوظيف المقدمة من الصندوق، خلال الربع الثالث من العام الحالي 2019م. ويستخدم الصندوق 4 قنوات لتوظيف المواطنين والمواطنات بالشراكة مع القطاع الخاص، هي فروع الصندوق الـ 22 المنتشرة في مدن المملكة ومحافظاتها، والبوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وكذلك التوظيف من خلال مراكز التوظيف والتأهيل، ومراكز التوظيف عن بعد. ويقدم الصندوق عددًا من البرامج والمبادرات لدعم توظيف المواطنين والمواطنات ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل، من بينها برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، وبرنامج حافز البحث عن عمل، وصعوبة البحث عن عمل، ودعم نمو التوطين في المنشآت ودعم العمل الحر، ودعم العمل الجزئي. ويعمل "هدف" على تعزيز ومساندة سياسات سوق العمل وزيادة نسبة التوطين وعدد الملتحقين الجدد من المواطنين والمواطنات في سوق العمل، وذلك بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، لتتواءم مع مستهدفات وبرامج رؤية المملكة 2030 م، وكذلك مع المتغيرات التي تطرأ على سوق العمل. وجدد الصندوق دعوته لأبناء وبنات الوطن، للاستفادة من برامجه والتعرف على خدماته عبر زيارة أحد فروعه المنتشرة في مدن المملكة ومحافظاتها، أو زيارة موقع الصندوق الإلكتروني: أو حساباته في منصات التواصل الاجتماعي، أو من خلال مركز الاتصال على الرقم 920020301.
وزارة تنمية الموارد
اسم البرنامج * نوع العميل الإسم الكامل رقم السجل المدني أو السجل التجاري رقم الجوال البريد الألكتروني (الإيميل) المدينة الغرض من الرسالة فئة الشكوى اسباب الشكوى عنوان الرسالة النص رمز التحقق يرجى إدخال الرمز الموضح أعلاه
- إنشاء منظومة تأليل مركزية. - ربط الأجهزة في قيادة الجيش بقاعدة بيانات موحّدة. - زيادة عدد مشبّهات العتاد المتوافرة، خصوصًا الأسلحة الفردية. - تكثيف الدورات التعليمية المتخصصة.
ويمكن للشباب الحصول على التدريب من خلال أكثر من نظام منها التدريب الصيفي الذي يتاح لطلاب الجامعات والمعاهد و المدارس المتوسطة ؛ أو التدريب الاليكتروني عن بعد لمن لا تتوافق ظروفه على الإنخراط في تدريب نظامي. 4ـ التوظيف: تهدف برامج التوظيف إلى زيادة فرص توظيف الأفراد بما يتماشى مع مؤهلاتهم وظروفهم، حسب احتياج سوق العمل، بالإضافة إلى دعم تدريبهم لتحقيق مستويات عالية من التأهيل. 5ـ تمكين عمل المرأة: توفر هذه البرامج الفرصة لأصحاب الأعمال للاستفادة من الأيدي الوطنية العاملة النسائية في المملكة، وذلك عن طريق عدد من البرامج التي تناسب طبيعة المرأة وفق الضوابط الشرعية، لتمكينها من المساهمة في دفع عجلة النمو الاقتصادي، والمشاركة في صناعة الاقتصاد المحلي، مدعومة ببعض الحوافز التي يقدمها الصندوق لمنشآت القطاع الخاص في هذا المسار. 6ـ عمل الأشخاص ذوي الإعاقة " توافق ": تأسس برنامج عمل الأشخاص ذوي الإعاقة –توافق- من منطلق تعزيز مفهوم العدالة في الحقوق المهنية لجميع الأشخاص ولتصبح جميع برامج وخدمات صندوق تنمية الموارد البشرية متوافقة وشاملة لجميع الباحثين عن العمل من الأشخاص ذوي الإعاقة. الخدمات الاليكترونية: ينظم هذا النظام العلاقة بين "هدف" وأصحاب الأعمال والباحثين عن عمل، من خلال تسجيل بيانات المنشآت والأفراد، واعتماد طلبات الدعم والفواتير الشهرية.
واعتبروا أن أهمية الموارد البشرية تكمن في أن سرّ نجاح المؤسسـات يتوقّف بشكل كبير على: حسن إدارتها، جذب الموظفين واختيارهم كمحور فاعلية كل نشاط، تطوير مهارات الأفراد العاملين، وضع الخطط المناسبة للتدريب، دراسة مشاكل الأفراد ومعالجتها، إختيار الأفراد المناسبين بعد درس الطلبات وإجراء المقابلات، التحقّق من المعلومات الواردة في السير الذاتية، تخطيط المسار المهني، التطوير المهني، تقييم الأداء، تحديد الراتب والمزايا المتعلقة بالسلامة والصحة... وكخلاصة عامة اعتبر الباحثون أن الجيش اللبناني يقوم بتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية في العمل اليومي، متخطّيًا بأشواط القطاعات العامة الأخرى وحتى قسمًا كبيرًا من القطاع الخاص. كما أكدوا أن المؤسسـة العسكريّة تقدّس التراتبيّة، وأن الجنود معتادون على هذه الديناميّة وأنهم بحاجة لوجود قائد يأمر ويوجّه، وهم بالتالي ينفّذون الأوامر، ليس فقط لإتمام المهمات، بل لأنهم يثقون بالقائد ويؤمنون بقدراته. وبالتالي لم تكن صدفة أن يُعتبر العماد جان قهوي شخصية العام 2010. وجاءت توصيات البحث على الشكل الآتي: - ضرورة إنشاء جهاز مختصّ بإدارة الموارد البشرية. - متابعة أوضاع العسكريين النفسية والإجتماعية.